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      【落地文化】2020年度人力資源會議之統合、改革、完善
      瀏覽: 發布日期:2020-11-20

      ?2020年度

      人力資源會議

       

      名家物業集團

       

       

          2020年10月19日、20日,名家物業集團——人力資源溝通會議在長沙舉行,22位來自各分公司優秀的“名家人”相聚于此,共同度過了兩天意義非凡的時光。

       

      會議目的

      四“同”

       

      信息同步;責任同頻;思考同維;行動同心

       

        人是一切的根,在改革的大環境下,名家集團的人力資源管理正在進行變革。千里之行始于足下,精誠所至金石為開。

        心化,化心。人力資源——人力自愿;我們如何成為“發動機”,人力資源運營系統要自運營、自成長、自進化。

      人力資源等于“心力”資源。只要起心動念了,便“一切皆有可能”。能力是有限的,“心力”是無量的。人對了,事情就對了;自己對了,人就對了。“心”要生“力”,唯有刻苦修行,日日用功。所有的問題,都是人的問題,所有的成功,都是人的成功,因此,注意力要始終放在人的身上。

       

      背景介紹

       

       

      兩項堅持

       

      (一)堅持分群管理,統攬人事基礎管理;

      (二)堅持越高層的領導越重視基礎管理。

       

        做對的人,用對的人。堅定目標,做好業績,穩步成長,持續發展。

       

      背景介紹

       

      三大任務

      統合、改革、完善

       

      (一)統合:統合招聘、統合標準、統合權限、統合個性的舉措;

      (二)改革:改革做人力資源的人,改革傳統的人力資源文化,跨行業、跨專業用人;

      (三)完善:完善人力資源政令與目標的動態促進關系。

       

      背景介紹

       

      議題分組討論

       

       A組由集團高級經理黃嘉先生上臺進行課題解說——分群管理的優劣,以及解決方案。

        B組由深圳分公司人力資源部經理伍玲麗女士上臺進行解說——分群管理薪酬考核、薪酬福利的細化方案。

        C組由吉安分公司總負責人朱春花女士上臺進行解說——招聘、薪酬改革及新人培訓課題。

        以此三個課參會人員展開激烈討論。

        以分群管理作為對人的管理工具的軸心工具;人力資源是:“嚴格的愛”。把對的人放在企業內部。人力資源用人的宗旨:大家都要做對的人,要有潛質成為對的人。找對的人,把自己做對,是人力資源管理的根本。既然如此:人力資源管理者要成為制度政策的“正解”者,踐行者。

       

      01

      02

      03

      背景介紹

       

       

      期許

      “敢”與“責”

       

      一、敢!

      (一)敢于說真相,敢于說真話,

      (二)敢于堅持真相,敢于收拾負累!當斷則斷!

      (三)敢于給領導提建議,敢于堅持正解!

      (四)敢于擔責,敢于犯錯,敢于創新創造!

      (五)敢于自我破殼,不斷更新自己!

       

      二、責!

      (一)承擔起選人、育人的責任,

      (二)承擔起價值、價格的責任,

      (三)承擔起考核成長的責任,

      (四)承擔起肯定、否定的責任,

      (五)承擔起公司未來、發展的責任!

       

      背景介紹

       

      總結

      做好自己不糾結,成長自己敢突破

       

        會議最后,每一位參加本次會議的家人都進行了感受的分享。

        我們是一切的根,我們要找準自己的位置,才能做正確的事,走上正確的道路。我們要把企業的目標,自己的目標看遠看大。本次會議在大家激烈的討論中圓滿結束。

        新的篇章已經開啟,期待人力資源部開啟工作新征程,創造更燦爛的明天,我們一起向前再出發!

       

      背景介紹

       

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